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Title: ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO A FAVOR DA SAÚDE DO TRABALHADOR: REALIDADE OU UTOPIA?
Other Titles: Organizational psychologist and work in favor of the the health of the worker: reality or utopia?
Authors: MAHMUD, Yarla Delgado
Keywords: Mundo do trabalho; Saúde do trabalhador; Modelos de gestão; Cultura organizacional; Psicologia Organizacional e do Trabalho
Labor world; Worker health; Management models; Organizational culture; Work and Organizational Psychologist
Issue Date: 4-Apr-2018
Publisher: UFMA.
Abstract: Flexibilidade e produtividade são palavras de ordem no mundo contemporâneo. O trabalhador atual está submetido a mudanças vertiginosas e à fluidez das relações. É nesse cenário que se propôs pesquisar sobre as possibilidades e limitações do Psicólogo Organizacional e do Trabalho no favorecimento da saúde do trabalhador. Para que esse estudo fosse possível, buscou-se apontar práticas desse psicólogo que auxiliem na saúde do trabalhador bem como analisar os impactos da cultura organizacional e dos modos de gestão, em especial, o da excelência no fazer dos psicólogos, visto que se reconhece que essas estruturas organizacionais são constituintes da relação dos sujeitos com o trabalho. Como forma de atingir tais objetivos, desenvolveu-se uma pesquisa de cunho qualitativo através de uma entrevista semiestruturada com quatro psicólogos que atuam na área laboral, a saber: business partner, coaching de produtividade e como profissional da gestão de pessoas no setor público e no comércio varejista. Com base nas pesquisas bibliográficas e nas entrevistas, concluiu-se que o maior contingente de psicólogos no contexto do trabalho ainda está voltado para atribuições operacionais, como recrutamento, seleção e treinamento. Todavia, constatou-se que, para o psicólogo enfrentar o desafio de atuar na promoção da saúde do trabalhador e no desenvolvimento da organização, é preciso assumir papéis estratégicos, buscando, através da comunicação e de ações seguras e eficientes, demonstrar aos líderes seu posicionamento em prol do bem-estar do trabalhador. E, para isso, é necessário que o psicólogo tenha noção da dinâmica organizacional e de seu papel como profissional mediador e crítico das relações no trabalho.
Description: Productivity and flexibility are slogans in the contemporary world. The current worker is submitted to big changes and the fluidity of relations. So, the objective of this study is to research about the possibilities e limitations of the Work and Organizational Psychologist to promote the worker health. To make this study possible, it was sought to point out this psychologist practices that help the worker health. As well as analyzing the impacts of management modes, especially excellence, and organizational culture in the practice of psychologists, since it is recognized these organizational structures are constituents of the relation of the subjects with labor. A qualitative research was developed through a semistructured interview with four psychologists who work in the labor field, namely, business partner, productivity coaching and as a professional in people management in public sector and in the retrial trade. Based on bibliographical research and interviews, the conclusion was that most psychologists who work on the labor field are still focused on operational assignments, such as recruitment, selection and training. However, it’s found that, for the psychologist to face the challenge of acting in the promotion of worker health and in organization development, they must assume strategic roles, seeking through communication and actions, safe and efficient, to demonstrate to the leaders their position in favor of worker well-being. Therefore, there is a necessity of the psychologist has a notion of the organizational dynamics and of his role as a mediator and critic of the work relations.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/2345
Appears in Collections:TCCs de Graduação em Psicologia do Campus do Bacanga

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