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Title: Plano de carreira: percepção dos colaboradores do setor inspetoria de embarque em uma empresa da região portuária em São Luís do Maranhão
Other Titles: Career plan: perception of employees of the boarding inspectorate sector in a company in the port region in São Luís do Maranhão
Authors: CRUZ, Adalberon Ribeiro
Keywords: Plano de Carreira
Colaborador
Inspetoria de Embarque
Empresa
Career path
Collaborator
Boarding Province
Company
Issue Date: 14-Dec-2020
Publisher: Universidade Federal do Maranhão
Abstract: A globalização vem quebrando fronteiras e proporcionando contínuos avanços tecnológicos que fizeram com que as organizações atuassem em mercados cada vez mais expansivos, ampliando de forma significativa as suas rotinas e produtividades. Com as mudanças, as empresas passaram a observar mais os seus colaboradores, suas necessidades e objetivos, buscando aumentar o comprometimento dos mesmos e tentar fazer com que os colaboradores permaneçam nas organizações. Para que isso ocorresse, investiu-se em novos mecanismos para gerir a carreira e atender a necessidade de crescimento do colaborador. Logo, neste contexto, o conceito de planejamento de carreira começa a ganhar espaço na vida dos profissionais e empresas estruturadas no atual mercado. Neste estudo, analisa-se a percepção dos colaboradores sobre o plano de carreira no setor de Inspetoria de Embarque de uma empresa, atuante no ramo da mineração, sediada na região portuária de São Luís do Maranhão. A metodologia adotada na pesquisa, configurou-se de coleta de dados por meio de questionário, enviado para uma amostra, colaboradores do setor da Inspetoria de Embarque da empresa em estudo. Em relação ao instrumento investigativo, utilizou-se o aplicativo google forms aos colaboradores do setor. O estudo mostra o plano de carreira desenvolvido pela empresa, a distribuição dos cargos na Inspetoria de Embarque pelos colaboradores. Os resultados mostram a percepção destes quanto ao plano de carreira desenvolvido pela empresa.
Description: ABSTRACT Globalization has been breaking boundaries and providing continuous technological advances that have made with organizations to operate in increasingly expanding markets, significantly expanding their their routines and productivity. With the changes, the companies started to observe their collaborators more, their needs and objectives, seeking to increase their commitment and try to make employees remain in organizations. For this to happen, new mechanisms were invested to manage career and meet the employee's need for growth. Therefore, in this context, the concept of planning career starts to gain space in the lives of professionals and companies structured in the current market. In this study, the perception of employees about the career plan in the a company active in the mining industry, headquartered in the port region of São Luís do Maranhão. The methodology adopted in the research, it was configured to collect data through a questionnaire, sent to a sample, employees of the Embarkation Inspectorate of the company under study. Regarding the investigative instrument, the google forms application was used for employees in the sector. The study shows the career plan developed by the company, the distribution of positions in the Boarding Inspectorate by employees. The results show the their perception of the career plan developed by the company.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/4538
Appears in Collections:TCCs de Graduação em Administração do Campus do Bacanga

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